| 开门大接访 为民解心结 |
| 2008-6-28 9:56:13 来源：南国今报
|
 |
|
|
昨日，柳州市4名副市长张福海、严世明、徐锋、张永刚，联合信访、劳动、人事、财政等市直机关领导公开大接访，向曾经多次上访的市民敞开大门，倾听他们的意见，着力解决信访问题。
虽然部分问题因为环节复杂，不能当场完全解决，但作为包案人的市领导都表示会负责到底，并且做出了明确的处理意见。
“企业要与当事人沟通，绝不能再推脱”
——副市长张福海
７３岁的陈竹樵昨日向副市长张福海反映，他是一名离休干部，原在柳州市化学纤维厂任职，几年前单位组织集资建房时，他认为单位供他选择的房屋面积达不到离休干部标准，而且个人出资又超出了标准，当他提出购买其他楼栋面积较大的集资房时，又遭否定。为此，他认为单位对自己不公，拒绝了集资房。另外，陈认为，单位对他的离休干部补贴的计算方法不符合有关文件规定，补贴金额被打“折扣”。
陈说，２００４年以来，他不断就这些问题向化纤厂、工控公司反映，但总是遭遇“踢皮球”，问题迟迟得不到解决。无奈之下，他又不断向政府部门上访，希望政府部门能为他做主，还他一个公道。
为有效解决陈的问题，化纤厂、工控公司等相关单位负责人昨日被请到了接访会场。化纤厂厂方表示，按陈的级别标准住房面积在87至92平方米，当时该单位分配给陈的集资房面积是88平方米，应该是符合规定的。虽然陈提出要购买其他楼栋面积更大的住房，但这些楼属于全纺织系统无房户全额集资建房，不在该单位的管理范畴，所以难以实现。另外，在陈的补贴方面，单位经过调查研究，认为是符合有关文件规定的。
张福海在倾听了双方的意见后，要求化纤厂对陈提出异议的方面逐个梳理，对每一个问题都要给予明确答复。对于补贴的金额，双方要面对面地一条条计算。企业首先应做的是要与当事人进行沟通，绝不能再推脱。同时，张福海还表示，大接访后，由市委副秘书长班耀华组织一场协调会，无论是住房还是补贴的问题，相关部门都要在以政策为依据的情况下，以人为本，跳出方案，打开新思路，尽可能照顾离休老干部的诉求。
有了张福海的这些话，陈竹樵紧锁的眉头终于舒展开来。
“少激化矛盾，多说一些有利于解决矛盾的话”
——副市长严世明
副市长严世明接待了上访了近6年还未解决问题的柳州市民练日茂，经过协调，练日茂最终同意了房开公司给予的补偿安置。
2002年扩建雅儒路时，柳州市连华房地产开发有限公司依法强拆了位于雅儒路279号练日茂的房屋，虽经政府和拆迁办多次协调，但被拆迁人和拆迁人一直未能达成安置协议。
“拆迁以前我们是爷爷，拆迁之后开发商是爷爷！”谈到拆迁补偿问题时，练日茂还在为这几年艰难的“讨回公道”一事唏嘘不已。练日茂说，房屋被拆迁后，他先后找过多个部门，一直没有得到自己满意的补偿安置。连华房地产开发有限公司也先后提出在航银路、北站路、胜利路等地提供一间门面作为补偿安置，但因为地段及差价等问题，双方未达成协议。
“少激化矛盾，多说一些有利于解决矛盾的话，在政策范围内，合情、合理、合法解决这个问题！”严世明昨日专门找来建委、拆迁办和连华房地产开发有限公司等相关单位负责人，和练日茂夫妇面对面，就补偿安置问题进行协商。严世明说，这么多年来，练日茂的补偿安置问题一直没有得到解决，对他本人是一个压力，大家都谦让一下，本着尊重历史、兼顾双方利益的态度讨论解决方案。
经过协商讨论，连华房地产开发有限公司决定将桂中大道“文源华都”小区的一间门面作为补偿安置，练日茂最终同意了这个方案。
“今天市领导亲自出面，帮助协调解决这个问题，虽然我们不是十分满意这个结果，但是有了这个补偿方案，心里多少有了底！”练日茂说。
“有意见可以反映，但必须合理合法”
——副市长徐锋
副市长徐锋接待了柳州市缝纫机台板厂的4位上访职工代表。缝纫机台板厂2005年改制以后，部分职工对企业改制及相关补偿的问题存有疑问：一是怀疑改制的合法性，认为企业负责人在没有征得全厂职工的同意下就私自进行了改制；另外，企业是2005年改制的，职工的补偿为什么要按照2001年相关规定的标准进行补偿呢？
徐锋就职工代表提出的问题一一作了解释，并表示，如果职工对企业负责人的做法有疑问，认为存在问题，可以到检察机关举报。徐锋还说，职工有意见可以反映，但必须合理合法。职工们也可选择走法律程序，如果没有钱打官司，政府会帮助他们协调，职工代表还可以到柳州市司法局法律援助中心申请法律援助。如果职工们认为对柳州市本级的解释、安排等不满意，要上访，这一过程一定要依法依规，通过正规途径予以解决。
“以前没有做好解释工作，向老人道歉”
——副市长张永刚
柳州市粮食局所属的饲料公司、粮油食品工业公司、城市粮油供应公司和粮油购销储运公司等4个专业公司，以及下辖市区粮食系统的工厂、洗车队、粮库、粮所和粮店等单位的退休职工们有个疑问：为什么柳江和柳城两县的基层粮所退休人员的退休工资在2004年参照事业单位工资进行了调整，而自己却是按企业标准发放退休金呢？
为此，副市长张永刚昨日和相关部门领导接访了粮食局下属单位的退休职工代表——梁少斌、韦仕让、赵士群3位老人。相关部门领导拿出有关工资制度改革的文件向老人们解释了为什么按企业标准发放退休金。其一，柳州市粮食系统的4家公司，分别于1979年3月和1984年10月经市政府批复成立，定性为企业，并在1989年4月实施企业工资制度。其二，根据自治区工资改革领导小组办公室《关于地、市、县粮油等专业公司工资改革的通知》（桂工改字[1985]16号）精神，公司工资改革是参照国家机关、事业单位结构工资制度改革办法进行自费改革。接访领导表示，所谓自费改革就是根据各地财政情况而定，由于市财政与县区财政体制不同，所以市粮食局下属单位退休职工不能简单地和柳江、柳城县粮所退休人员的工资待遇进行比较。为此，上访人提出恢复参照事业单位调整退休待遇的要求没有政策依据。
虽然从文件政策方面对老人进行了解释，但考虑到老人的心理接受能力，张永刚还对老人开导了一番。张永刚说，老人们年纪大了，不断上访可能就是因为相关部门没有做好解释工作，令老人来回奔波，他向老人们表示深深的歉意。老人作为企业退休职工，纳入社会化管理，基本生活应该还是有保证的。如果老人真有过不下去的困难可以向政府反映，也可以直接去找他，相关部门决不会不理不睬。对于老人提出退休工资恢复参照事业单位调整的意见，虽然目前没有政策依据，但市委市政府一定会在条件允许的情况下，尽力给予退休老人生活补贴，让老人安享晚年。
“张副市长这番推心置腹的话，我一定会传达给单位的退休职工。”上访代表韦仕让表示。
编辑：申建虎 |
|
■ 相关文章：
|
|
|
